从荷兰生计中学习到的紧要一课：任何事情皆是不错问不错argue的，问了也许不会达到方针，但不问笃定不会达到方针。会哭的孩子才有糖吃，我从身边的印度🇮🇳和好意思国🇺🇸共事身上学到许多，咱老中🇨🇳那低调谦善任劳任怨老黄牛在国外职场上并不会被视为优点，反而会失去许多聚光灯下的visibility、会耗费并不推选！ 年底，许多公司皆会有1:1的performance review，亦然很好的窗口来提加薪与升职。 共享一些要道论： 1️⃣咱们要明确这少许：薪水奖金七分天注定（大环境＋公司计较）swag 肛交，三分靠打拼（悉力＋亿点套路）。公司事迹太差swag 肛交，提了也白提swag 肛交，反而给彼此添堵，不如商酌竭尽全力大略换个title骑驴找马，这两年大环境对找责任跳槽并不算太友好尤其是有签证条款的，全国要严防忖度历害，知说念我方此阶段最需要的是什么，心中不乱。 2️⃣涨薪的底层逻辑：失去你这名职工的代价 > 给你涨薪，你的价值摆在那里。这是泛泛积攒的！ 3️⃣淌若雇主对你的事迹很舒心，暗示感谢+反向画饼，趁势提议你念念take on new challenges and contribute more. 淌若本年施展欠佳，那就阐发责任圭臬+寻求反映，看gap在那边，你悉力的标的，抒发积极性很紧要。 4️⃣多谈谈为雇主和公司创造的价值，和我方弗成被取代的本事。充足不要讲共事空话八卦、或因为我方家里的xx穷苦而作为涨薪的原理。 5️⃣得算作念点市集拜谒，望望我方在市集上的价值是否和当下职位的薪资匹配，作念到冷暖自知，也不错用来作念谈判的依据。 6️⃣要有不卑不亢的作风，保执自信＋有可贵，要知说念工 作自身便是双向奔赴的。 好的，祝看到这篇的全国年底怡悦，岂论怎样样给本年画个本旨的句号，升职加薪告成！有好讯息了也记获取来跟我共享哦，让我也沿路为你们欢畅！ 我是生计在荷兰的Gina，布达佩斯是第二故地，创过业如今在西方职场上不停冲突对亚洲女性刻板印象，谢谢你的阅读！人妖ts