谁能实时准确的赢得信息，同样决定了谁能在求职的激流中脱颖而出，开脱信息茧房蹂躏信息差，才有you先继承offer的权～比如：找职责的渠说念除了boss还有这些、若何准备口试、若何筛选公司、口试事后若何争取offer。这篇📒就这些问提作念个逐个的梳理，货很干，现实有点多，耐性看完哦～👀 一、口试准备 口试之是以会垂危白丝 porn，是因为未知～准备填塞就不怕～若何准备白丝 porn，图上写的很了了啦～ 1、口试前跟HR疏导，幸免白跑一回 2、提前了解公司、岗亭 3、口试中HR常问的20个问题提前准备好 4、口试中应主动问的问题 5、到了终面，求职者应该问的问题 二、找职责别只盯着boss 找职责即是打信息差～你了解的行业/企业界限越广，了解的渠说念和送达表情越多，你就比别东说念主快了一步！找职责别只盯着boss！ 1、抽象类招聘app 2、上线官网 3、内推 4、不常见的但好用的野途径 三、会筛选公司 1、先判断岗亭靠不靠谱，好的靠谱岗亭长这么，以米可寰球招聘的后端诞生工程师为例，如图，它包含了岗亭职责和任职要求，且行文活水，语句抒发畅通 2、判断公司利弊，好公司好岗亭是这么，以米可寰球为例：主贸易务明确，有中枢竞争力，小而好意思的中袖珍企业，不仅具有完竣的提升机制也有提升起间相对超大型企业竞争小，自己要求不是额外优秀的一定要冲！且职责环境好，职工福利棒，如斯经济大环境下，双休弹性职责制的公司可不好找～反之，咱就要介怀继承啦 四、会写简历、投简历 五、口试事后，主动接洽后果，争取offer 六、offer恢复手段 上聊秋招，真能帮年青东说念主找到需要的途径！人妖ts